Curso INEM Politicas Eficaces de Remuneracion
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH | |
| Curso Subvencionado Online | |
| 35 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Directores Generales, Directores de Recursos Humanos, Jefes de Personal, y en general cualquier persona con responsabilidades en las políticas de remuneración de la empresa. | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso INEM Politicas Eficaces de Remuneracion: • Identificar el impacto de una política eficaz de remuneración sobre los resultados de la empresa. • Conocer las posibilidades legales y las nuevas tendencias retributivas. • Conocer el método de diseño e implantación de un sistema de retribución en la empresa. Contenidos del Curso INEM Politicas Eficaces de Remuneracion: MÓDULO 1: POLÍTICAS Y SISTEMAS EFICACES DE REMUNERACIÓN 1.1. Introducción 1.2. Fundamentos 1.3. Objetivos 1.4. Retribuciones 1.5. Recompensas 1.6. El salario 1.7. Valoración y criterios de eficacia de un sistema de remuneración MÓDULO 2. CRITERIOS DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓN 2.1. La valoración del puesto de trabajo 2.2. La evaluación del desempeño 2.3. La valoración de los resultados individuales 2.4. La valoración de los resultados del equipo o departamento 2.5. La valoración de los resultados de la empresa MÓDULO 3. LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 3.1. Introducción 3.3. Retribución fija y variable 3.4. Retribuciones extrasalariales MÓDULO 4. IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN 4.1. Análisis y estudio de la política actual 4.2. Definición de objetivos 4.3. Estudio de la nueva política de remuneración • Definición • Determinación de la cuantía retributiva • Determinación de la estructura retributiva Remuneración fija. Compensación indirecta. Incentivos a corto plazo y largo plazo • Determinación de los instrumentos de revisión salarial • Otros 4.4. Comunicación 4.5. Seguimiento y evaluación MÓDULO 5: CASOS PRÁCTICOS |
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