Curso INEM Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Otros Cursos | |
| Curso Subvencionado Online | |
| 35 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Directores Generales, Directores de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Técnicos de Organización, y en general cualquier persona con responsabilidades en la gestión de personas. | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso INEM Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar: • Conocer los problemas habituales derivados de políticas poco flexibles. • Conocer los beneficios para la empresa y para los trabajadores, de implantar una política flexible en la organización. • Poder determinar la idoneidad o no, de aplicar esta política en su empresa. • Conocer los sistemas de evaluación inherentes a estas políticas. • Conocer la normativa legal existente y las ayudas y subvenciones a este efecto. Contenido del Curso INEM Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar: MÓDULO 1. LA EMPRESA FLEXIBLE 1.1. Introducción 1.2. Problemas habituales derivados de políticas poco flexibles. 1.3. Beneficios para la empresa y para el trabajador derivados de la implantación de políticas flexibles. 1.4. Marco legal. Normativa. 1.5. Casos de empresas flexibles MÓDULO 2. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL 2.1. Medidas que afectan al tiempo de trabajo: • Horario laboral de marco flexible • Horario laboral sin marco definido • Media jornada laboral • Jornada laboral a tiempo parcial • Jornada laboral reducida • Semana laboral comprimida • Disposición de parte de la jornada para formación • Otras opciones 2.2. Permisos de trabajo • Excedencias • Permisos de larga duración • Permisos especiales de lactancia o paternidad • Flexibilidad en la disposición del periodo vacacional • Otros 2.3. Flexibilidad en el lugar de trabajo • Compatibilidad entre el centro de trabajo y el domicilio particular • Teletrabajo 2.4. Otras medidas aplicables MÓDULO 3. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y EVALUACIÓN DE UN PROYECTO DE FLEXIBILIDAD LABORAL 3.1. Análisis de la necesidad. 3.2. Definición de los objetivos 3.3. Definición de las medidas a implantar 3.4. Determinación de los sistemas de seguimiento y evaluación 3.5. Definición del plan de marketing interno 3.6. Proceso de implantación 3.7. Proceso de evaluación • Técnicas y herramientas MÓDULO 4. CASOS PRÁCTICOS |
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