Curso Subvencionado El Plan de Acogida
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH | |
| Curso Subvencionado Online | |
| 35 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Directores de RRHH, técnicos de RRHH, responsables de distintas áreas que gestionan personal de nueva incorporación. | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso Subvencionado El Plan de Acogida: Proporcionar los conocimientos y las técnicas necesarios para diseñar e implantar un Plan de Acogida eficaz, que minimice la tensión y esfuerzo que supone para cualquier persona la integración en una organización. Contenido del Curso Subvencionado El Plan de Acogida: MODULO 1: EL PROCESO DE ACOGIDA E INCORPORACIÓN. 1.1 Necesidad del plan de acogida. 1.2 Beneficios para la empresa del plan de acogida. MODULO 2: DISEÑO DEL PROCESO DE ACOGIDA E INCORPORACIÓN. 2.1 Transmisión de la política de la empresa: misión, valores, historia, objetivos y prioridades estratégicas. 2.2 Elementos de la organización formal del trabajo. 2.2.1 La estructura organizacional. 2.2.2 Ventajas de la organización. 2.2.3 Desventajas de la organización. 2.2.4 Ventajas de los organigramas. 2.2.5 Desventajas de los organigramas. 2.3 Departamentos y funciones. puestos clave. 2.4 Procesos clave de trabajo: su puesto en relación al resto. 2.5 Procedimientos internos. 2.5.1 El manual de funciones y los demás documentos complementarios. 2.5.2 Manual de funciones. 2.5.3 Manual de procedimientos y formatos. 2.5.4 Estructura orgánica de la empresa. 2.5.5 Manual de normas administrativas. 2.5.6 Delineamiento o directrices de contratación de personal. 2.5.7 Implementación de manuales de normas y procedimientos. 2.5.8 Aspectos claves para el diseño y la implementación 2.5.9 Definición de la estructura orgánica de la empresa. 2.5.10 Implementación del manual de funciones. 2.5.11 Implementación de políticas y directrices en contratación de personal. 2.5.12 Implementación del manual de procedimientos y formatos 2.5.13 Implementación del manual de normas administrativas y reglamentos de trabajo 2.5.14 Conclusiones 2.6 Políticas de RRHH de la organización. 2.7 Elementos de la organización no formal de la empresa. 2.7.1 Características de la organización no formal 2.7.2 Desventajas de la organización no formal. MODULO 3: MODALIDADES DE INDUCCIÓN 3.1 Socialización del recién llegado. 3.2 Contenido y responsabilidad de la orientación. 3.3 Beneficios de los programas de orientación. 3.4 Seguimiento de la orientación. 3.5 Fases clave en el periodo de integración. 3.5.1 Primeros contactos. 3.5.2 El primer día. 3.5.3 El segundo día. 3.5.4 Seguimiento continuo. 3.6 Fase de formación. 3.7 Capacitación y entrenamiento. MODULO 4: EL MANUAL DE ACOGIDA 4.1 El manual de acogida. 4.2 Modelo de manual de acogida. 4.3 Modelo práctico de manual de acogida. |
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