Curso INEM Gestión por competencias

Detalles Programa

Tipo de Formación	Cursos INEM - Cursos FPO
Categoría	Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH
Metodología	Curso Subvencionado Online
Horas de Estudio	45 horas
Precio de la formación	CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO
Título/Diploma	Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo
¿Se ofrecen Prácticas en Empresa?	no

Contenido Formativo

Objetivos del curso subvencionado Gestión por competencias:

        * Conocer qué es la gestión por competencias.
        * Analizar las diferencias de gestión de personas en las organizaciones entre la empresa jerárquica, la empresa profesional y la empresa competente.
        * Comprender los cambios que el modelo de gestión por competencias supone en relación a las cuatro cuestiones básicas a las que hace referencia la gestión de personas en las organizaciones: selección, formación, evaluación/remuneración y promoción/reubicación.
        * Deducir cómo se consigue implantar eficazmente un modelo de gestión por competencias en la empresa.
        * Entender la importancia de contar con un modelo de gestión por competencias para el rendimiento global de la organización y el desarrollo individual de las personas que la integran.
        * Conocer el listado de competencias directivas que proponemos y su tipología.
        * Proporcionar al alumno herramientas que le ayuden a identificar cuáles de los comportamientos relacionados con la gestión por competencias puede mejorar y guiarle en la puesta en marcha de su plan de mejora personal.

Contenidos del curso subvencionado Gestión por competencias:

        Módulo 1. Gestión por competencias

    * U. D.1. La gestión por competencias y sus implicaciones
    * U. D.2. Cómo crear un sistema de gestión por competencias

Módulo 2. Competencias y tipos de competencias

    * U. D.1. Las competencias
    * U. D.2.Tipos de competencias

Módulo 3. Evaluación, diagnóstico y desarrollo de competencias directivas

    * U. D.1. Evaluación y diagnóstico
    * U. D. 2. Desarrollo

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