Curso FPO Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH | |
| Curso Subvencionado Online | |
| 40 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso FPO Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa: •Conocer la ley de igualdad y su aplicación en la empresa •Aprender a realizar un diagnóstico acertado •Aprender a implantar el plan de igualdad, motivando a su vez a toda la organización •Conocer los beneficios de implantar en la empresa el plan de igualdad (reputación, motivación, productividad…) •Aprender a gestionar exitosamente las auditorías internas y externas •Implantar con éxito un plan de formación en igualdad en la empresa •Conocer cómo conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad, como marca de excelencia empresarial y tenga prioridad al acceder a contratos públicos. Contenidos del Curso FPO Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa: MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA LEY DE IGUALDAD 1.1.- El significado de la ley de igualdad 1.2.- Cómo afecta la ley de igualdad a las empresas 1.3.- Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 1.4.- El significado de la paridad en el contexto empresarial 1.5.- Calendario de obligatoriedad 1.6.- Inspecciones y régimen sancionador MÓDULO 2. EL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO 2.1.- Planteamiento 2.2.- Estructuración de la plantilla según género 2.3.- Políticas internas de contratación, de promoción interna y formación 2.4.- Políticas de comunicación y publicidad no sexista 2.5.- Retribución y diferencias salariales sin diferencia de género 2.6.- Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar 2.7.- Caso práctico de autodiagnóstico MÓDULO 3. EL DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD 3.1.- El Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores 3.2.- Planteamiento y definición de objetivos según el diagnóstico 3.3.- Plan de trabajo y calendario de ejecución 3.4.- Medidas correctoras 3.5.- Cultura y políticas internas 3.6.- Procesos de selección y contratación 3.7.- Planificación de carreras y sistemas de retribución 3.8.- Flexibilización del tiempo y el espacio laboral 3.9.- Protección a la paternidad y maternidad 3.10.- Servicios de apoyo 3.11.- Plan de formación y sensibilización 3.12.- Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio 3.14.- Documento de Compromiso Empresarial MÓDULO 4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. 4.1.- Responsabilidades del comité de Igualdad 4.2.- Proceso de auditorías internas y externas 4.3.- Mecanismos de detección de prácticas discriminatorias 4.4.- Gestión de la resistencia 4.5.- Motivación e implicación generalizada 4.6.- Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral 4.7.- Evaluación del impacto y plan de mejora MÓDULO 5. CASOS PRÁCTICOS MÓDULO 6. DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” 6.1.- Requisitos para conseguir el distintivo 6.2.- Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad |
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