Curso FPO Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

Detalles Programa

Tipo de Formación	Cursos INEM - Cursos FPO
Categoría	Cursos Inem-Cursos Fpo Otros Cursos
Metodología	Curso Subvencionado a Distancia
Horas de Estudio	300 horas
Precio de la formación	CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO
¿Qué aprenderás?	Este curso le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
Requisitos	Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).
Título/Diploma	Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones).
¿Se ofrecen Prácticas en Empresa?	no

Contenido Formativo

Objetivos del curso FPO Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa:

Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia.
Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.
Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades.
Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa.
Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.

Contenidos del curso FPO Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa:

TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

    Los derechos humanos
    El concepto de igualdad
    La igualdad como horizonte
    La aportación desde la perspectiva de género

TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
    Marco jurídico internacional
    Marco jurídico comunitario
    Marco jurídico estatal

TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

    Origen de las políticas de igualdad
    Políticas de igualdad en la Unión Europea
    Políticas estatales de igualdad
    Políticas autonómicas de igualdad

TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

    Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
    La segregación ocupacional
    La discriminación
    La nueva dimensión sexual
    Acoso sexual
    Toma de decisiones

TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

    El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
    Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
    En el régimen electoral
    En los órganos de las Administraciones Públicas
    En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

    El distintivo empresarial en materia de igualdad
    Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
    Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
    Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
    Conciliación en la empresa privada
    Los derechos de conciliación en la empresa privada
    Conciliación en la Administración pública
    Derechos de conciliación en la Administración Pública

TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

    Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
    La negociación colectiva desde la perspectiva de género
    Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
    Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva

TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

    Los fundamentos de la igualdad
    Decálogo para la igualdad
    Los planes de igualdad
    Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)

    La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
    Características del Plan de Igualdad en la empresa
    Medidas de igualdad en la empresa
    Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
    La igualdad como calidad en la empresa

TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)

    Proceso de la 6 “i”
    Iniciativa
    Investigación y diagnóstico
    Identificación
    Implantación
    Indicadores
    Innovación y evaluación

TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

    El diagnóstico como instrumento de trabajo
    Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
    Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
    Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
    El análisis DAFO
    Indicadores de igualdad
    Instrumentos para la recogida de datos

TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

    Aplicación de un plan de igualdad empresarial
    Primera fase: el compromiso
    Segunda fase: el diagnóstico
    Tercera fase: la programación
    Cuarta fase: la difusión
    Cuarta fase: la implantación
    Quinta fase: seguimiento y evaluación

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